Yangcheng晚间新闻的财务评论员齐·雅奥奇（Qi Yaoqi），媒体报道：最近，尤苏（Yushu）的技术和中东机器人的创始人，代表了深圳人类人类机器人机器人，都在各种场合都揭示了该行业“非常缺乏人”的信号。吉利亚招聘发布的“ 2025年机器人行业人才发展报告”表明，机器人行业的供求同时增加了。在今年的前五个月中，国内机器人行业的工作收集头寸同比增长6％，而求职者的数量同比增长32％，从而增加了双重供应和需求。 《中国时报》的一名记者发现，中国机器人聘请了技术职位，例如软件开发工程师，Rob的Rob Movemtot的运动工程师，仿生算法工程师和其他高级招聘平台上的其他技术职位。最近加入E的蚂蚁Mbodied Intelligent Track还为具体的智能人形机器人系统和招聘平台的应用招募。此外，官方的荣誉网站还发布了与RO＆D有关的许多职位的招聘计划。招募高薪的人很难。可以看出，人形机器人行业面临的人才难题不是由一个因素引起的，而是许多矛盾的综合影响，例如滞后在教育系统中，加速技术变化以及公司需求的变化。巨大的人才差距背后也是爆炸在行业中增长的双重作用和TSECNOLOGY的加速。随着大型多模型模型和灵活的集成技术的突破，人形机器人的研究和开发从实验室验证转移到现场。在这种背景下，以产品为导向的技术人才变得稀缺，他们的市场溢价可以纯技术开发人员。但是，传统大学和大学的专业环境通常遵循纪律的单一途径，例如机械工程，自动化，计算机科学和软件。 AI的名字在任何地方都可以飞行，但是如果大学老师可以维护，并且如果课程，书籍和技能的设置有助于发展开放的才能。一些信息说，大学教科书更新，课程设置和教师培训通常持续3 - 5年，远非符合工业技术的速度。大多数大学受到资金，地点和其他因素的限制，他们很难建立一个完整的实用平台。尤其是人形机器人通常是跨学科领域，学生需要掌握许多领域的知识，例如机械设计，电子工程，控制理论，计算机视觉，深入研究等。从不提及四年的本科学位，您不能学习课后的基本技能。如果毕业的毕业生受到狭窄和深厚的才能培训，则违反了跨境需求。由于市场为人才的特殊待遇提供了明确的指导，因此迫切需要扭转教育系统的变化。创业企业的有多少科学和技术才能通过课程发展了大学技能，以及有多少科学才能通过自己的奉献精神，悲伤的探索，反复试验和错误而出来？大学的就业率以及人才的变革和企业家的比例本身就是矛盾的。作为一所提供社会才能的大学，如果它能真正改变现代才能的教育，这确实是对其培训机制的挑战。 编辑：郑江Yangcheng晚间新闻财务评论员Qi Yaoqi媒体报告：最近，代表Zhongqing机器人的深圳人类机器人的创始人在各种场合
