近年来，Text/Yangcheng晚间新闻全媒体记者Zhou Cong，工作灵活性的提高，“没有基本薪水和纯委员会”的薪水模型逐渐增加。但是，如果每月薪水小于“ 0 0基本工资”薪水的最低工资标准，该怎么办？该模型是否受到最低工资标准系统的约束？ 6月18日，广东省人力资源和社会保障局的官方微博将案件促使该案为我们回答。没有主要工资，纯佣金，实际工资小于最低工资标准。 2022年3月，徐加入公司A，并担任销售人员。双方签署的书面劳动合同将是一组，即Oneg全日制系统，薪金模式“没有主要的薪水和纯委员会”，委员会由20％的销售业绩计算。徐加入公司后，他的佣金薪水可以在几个月内达到近15,000元人民币，但表现良好，但在市场条件不佳的几个月内，只有1,500元人民币。在2023年6月和7月，由于淡季和行业的销售业绩差，徐连续两个月获得了不到2,000元的薪水。他向公司建议，根据当地最低工资标准，他将赚取两个月的薪水。公司A不同意，并认为必须严格履行合同。徐于2023年8月10日辞职，并最终申请仲裁，该仲裁要求公司支付薪水。争议：平均每月Sweldo超过10,000元？该公司A认为，双方均符合销售行业的特征，“纯委员会”的工资模式，XU的平均每月工资超过10,000元，这超出了最低工资标准。双方之间的协议是合法和有效的。 acco除了企业退出外，Xu的剩余时间都正常与公司合作。在这种情况下，争议的重点是诸如XU之类的情况，在几个月内，工资很高，但是几个月内的工资小于最低工资标准，该公司是否应根据最低工资标准的最低工资标准的每月薪水？这个平均每月的薪水是否对每个月或年度的薪水进行衡量？判断：在MIIN低于工资标准的几个月中，“纯粹的基本薪金委员会”薪金模式是指向雇主和雇员支付佣金仅且没有固定的基本工资的付费模式。这种工资模型通常存在于销售行业中，企业使用此模型鼓励员工销售尽可能多的产品。根据“最低工资法规”的第5条，最低工资标准通常将每月最低工资标准和一个最低工资标准的形式。每月最低工资标准适用于全职工人。徐和公司签署的书面劳动合同表明，徐从事全职工作。根据审判的收益，徐将其余的时间都花在了企业中的新闻上。因此，徐工资支付模式应适用于最低工资标准。从“最低工资监管”的法律精神和确定和组织最低工资标准的参考文献来看，法律是为了确保工人的劳动薪水是在法律或法律工作中提供正常劳动力的基础 - 时间工作时间足以支持其个人及其家人的基本生活。因此，它应确保XU的月薪不小于每月最低工资标准。干预后，仲裁委员会12月ID公司A将支付XU的支付少于最低工资。平均每月工资将支付。提示：任何模型都受到最低工资系统的约束。无论工资模型实施了什么结构，雇主都必须经历最低工资系统。对于违反最低工资制度的雇主，工人可能建议根据此终止劳动合同或向人力资源和社会保障局报告，并且雇主面临支付经济补偿或受到行政罚款的风险。 编辑：那是Zhechuan近年来，Text/Yangcheng晚间新闻全媒体记者Zhou Cong，工作灵活性的提高，“没有基本薪水和纯委员会”的薪水模型逐渐增加。
